لینک دانلود طرح های پاداش تشویقی و انواع پرداختهای تشویقی

در حال حاظر شما فایل با عنوان طرح های پاداش تشویقی و انواع پرداختهای تشویقی را دنبال می کنید .
کلمات کلیدی:پرداخت تشویقی,انواع پرداختهای تشویقی,دانلود پایان نامه رشته مدیریت,طرح های پاداش تشویقی و انواع پرداختهای تشویقی,دانلود پایان نامه مدیریت,دانلود پایان نامه طرح های پاداش تشویقی,دانلود پایان نامه پرداختهای تشویقی

دانلود پایان نامه رشته مدیریت

چکیده:

همان طور که می‌دانیم در حال حاضر بسیاری از کارکنان تنها حقوق یا دستمزد ساعتی نمی‌گیرند، بلکه آنها از انواع پاداشها و مزایا و منافع نیز بهره مند می‌شوند . یکی از این موارد، سیستم‌های پرداخت تشویقی یا پرداخت بر اساس عملکرد است. تحقیقات نشان می‌دهند که پرداختهای تشویقی فردی در حدود 30% و پرداختهای تشویقی گروهی در حدود 15 تا 20 درصد بر عملکرد افراد و در نتیجه عملکرد کل سازمان اثر می‌گذارد .

پرداختهای تشویقی چیز تازه ای نیست‌، اما معمولاً به عنوان یک روش غیر سنتی جبران خدمت تلقی می‌گردد . تمایل به پرداختهای تشویقی یا پرداختهای بر اساس عملکرد ناشی از چالشهای رو به رشد رقابت شدید است .با اینکه درجات موفقیت این گونه پرداختها در سازمانهای مختلف متفاوت است، ولی آنها نقش بسیار مهمی در انگیزش کارکنان ایفا می‌کنند . البته مدیران منابع انسانی باید توجه داشته باشند که پرداختهای تشویقی تنها راه انگیزش نیست و نباید تنها با این گونه پرداختها انتظار حداکثر عملکرد را داشته باشند .

کلمات کلیدی:

پرداخت تشویقی

انواع پرداختهای تشویقی

طرح های پاداش تشویقی

مقدمه:

Alfred slaan یکی از اولین طرفداران طرح های پاداش تشویقی برای مدیریت ، طرح پاداش جنرال موتورز را در سال 1918 ایجاد کرد تا منافع را بین مدیران و سهامداران شرکت در یک خط قرار دهد. جنرال موتورز تصمیمات عملیاتی را تمرکز زدایی کرده بود و قبل از ایجاد طرح پاداش ، مدیران انگیزه کمی داشتند تا رفاه کلی اسزمان را در نظر بگیرند . در عوض آنها مایل بودند گاهی اوقات با هزینه رفاه شرکت روی اندازه گیری های عملکرد خودشان تمرکز کنند. همین که طرح پاداش برقرار شد مدیران اجرایی متوجه تر بودند که چه طور تلاش های فردی آنها بر رفاه کل سازمان اثر می گذارد.

امروزه تقریباً تمام مدیران مراکز به سود تمرکز زدایی شده در شرکت های سهامی بزرگ واجد شرایط پاداش ها و تشویق های غیر حقوقی دیگر هستند که اغلب 25 تا 50 درصد حقوق شان را تشکیل می دهد.شکل طرح های پاداش در سرتاسر شرکت ها متفاوت اند. پرداخت ها می تواند به شکل نقدی، سهام شرکت ، اختیار خرید سهام، سهم عملکرد، حقوق نقدی ناشی از تغییر ارزش سهام و واحدهای مشارکت در سود انجام شود. پاداش می تواند بر مبنای نتایج احتمالی شرکت یا بر مبنای سودهای احتمالی مربوط به بخش انجام شود. همچنین ممکن است بر مبنای عملکرد سالانه یا بر مبنای عملکرد در طول چندین سال باشد. پاداش ممکن است فوراً پرداخت شود به تعویق افتد یا در طول چندین سال گسترده شود.مدیریت می تواند عملکرد یک شرکت را با استفاده از هم اعداد حسابداری و هم بازده، سهامداران یعنی بازتاب اخیر یک ارزیابی بازار از اینکه شرکت چگونه خوب عمل می کند ، ارزیابی کند.

فهرست مطالب

اهداف آموزشی: 1

فصل اول:طرح تشویقی در مدیریت

طرح های پاداش تشویقی مربوط به بخش : 2

تضاد منافع در یک طرح پاداش تشویقی 5

پاداش ها و چرخه عمر محصول 6

نظریه های رفتار: 7

دیدگاه نظریه ارزش مورد انتظار 7

دیدگاه نظریه نمایندگی : 8

ساختمان طرح تشویقی پیرامون ارزیابی متوازن: 12

چشم انداز فرآیند تولید و تجارت داخلی: 14

چشم انداز مشتری 17

آیا رضایت مشتریان بازدهی دارد ؟ 20

انجام ارزیابی متوازن 21

انجام با موفقیت ارزیابی متوازن تجربه FMC 23

مسائل انگیزشی در طراحی سیستم های پاداش برای مدیران بخش و توابع آنها : 24

قرار دادن پاداش ها بر مبنای عملکرد بخش یا عمکلرد کل شرکت ؟ 26

استفاده از فرمول های ثابت یا نظری بودن در تهیه کردن پاداش ها : 27

ارزیابی عملکرد بر مبنای نتایج حسابداری یا بر مبنای عملکرد سهام ؟ 28

ارزیابی عملکرد مطلق یا ارزییابی عملکرد نسبی: 29

افزایش استفاده از روش های مدیریت توسعه یافته در بخش خصوصی: 32

فصل دوم: انواع پرداختهای تشویقی 54

مقدمه 54

دلایل اصلی استفاده از برنامه های پرداخت تشویقی عبارتند از : 54

پرداخت متغیر و تضمین‌نشده 56

پرداختهای تشویقی گروهی 59

پرداخت برای کیفیت و خدمت به مشتری 60

مزایا و معایب پرداختهای گروهی 61

تمرینات 62

منابع 75

ادامه مطلب و دریافت فایل

محاسبه قیمت تمام شده خدمات و فعالیتهای دانشگاه با هزینه یابی بر مبنای فعالیت:نظام هزینه یابی بر مبنای فعالیت در دانشگاه,قیمت تمام شده با هزینه یابی بر مبنای فعالیت,قیمت تمام شده خدمات دانشگاه با هزینه یابی بر مبنای فعالیت,محاسبه هزینه های دانشگاه با هزینه یابی بر مبنای فعالیت,محاسبه هزینه تمام شده آموزش دانشگاه,تعیین هزینه تمام شده دانشگاه,محاسبه قیمت تمام شده دانشگاه

کاربرد سیستم هزینه یابی سنتی و نوین برای برآورد بهای تمام شده آموزش دانشجویان:قیمت تمام شده آموزش,هزینه یابی بر مبنای فعالیت,سیستم هزینه یابی سنتی,سیستم هزینه یابی نوین,کاربرد سیستم ABC در محاسبه هزینه آموزش دانشجویان,سیستم هزینه یابی سنتی و نوین برای برآورد بهای تمام شده آموزش دانشجویان,دانلود مقالات کارشناسی ارشد رشته حسابداری

ارکان و شرایط تحقق مسئولیت مدنی شهرداری و بررسی صلاحیت مراجع رسیدگی:مسئولیت مدنی شهرداریها,شرایط تحقق مسئولیت مدنی شهرداری,ارکان تحقق مسئولیت مدنی شهرداری,پایان نامه مسئولیت مدنی شهرداری,مسئولیت مدنی شهرداری در برابر شهروندان,مسئولیت مدنی شهرداری در حقوق ایران,صلاحیت مراجع رسیدگی به مسئولیت مدنی شهرداری

پروپوزال ارزیابی اثرات توانمندسازی منابع انسانی بر کارکرد بانک:توانمندسازی منابع انسانی,تاثیر توانمندسازی بر عملکرد کارکنان,اثرات توانمندسازی منابع انسانی بر کارکرد بانک,تاثیر توانمندسازی منابع انسانی بر عملکرد سازمان,دانلود پروپوزال توانمندسازی منابع انسانی,پروپوزال ارزیابی اثرات توانمندسازی منابع انسانی بر کارکرد بانک,پروپوزال تاثیر توانمندسازی بر عملکرد کارکنان

بررسی وضعیت مدارس شهر مشهد از نظر ویژگیهای سازمان یادگیرنده پیتر سنگه:سازمان یادگیرنده,ویژگیهای سازمان یادگیرنده,مدرسه یادگیرنده,مدارس یادگیرنده,سازمان یادگیرنده پیتر سنگه,سازمان یادگیرنده در آموزش و پرورش,سازمان یادگیرنده در مدارس,ویژگی سازمان یادگیرنده در مدارس,مدرسه به مثابه سازمان یادگیرنده,وضعیت مدارس بر اساس ویژگی های سازمان یادگیرنده

بررسی تاثیر برنامه های ماهواره ای بر رشد اجتماعی نوجوانان دبیرستانهای دختر و پسر:رشد اجتماعی,برنامه های ماهواره,رشد اجتماعی نوجوانان,تاثیر برنامه های ماهواره ای بر رشد اجتماعی نوجوانان,بررسی تاثیر برنامه های ماهواره ای بر رشد اجتماعی نوجوانان دبیرستانهای دختر و پسر شهر,دانلود پایان نامه علوم اجتماعی,دانلود پایان نامه رشته علوم اجتماعی

اثر کنترل کننده های دور موتور درایو فرکانس متغیر در صرفه جویی انرژی:درایو فرکانس متغیر,بهینه سازی مصرف انرژی,کنترل کننده های دور موتور,اثر کنترل کننده های دور موتور درایو فرکانس متغیر در صرفه جویی انرژی,بهینه سازی مصرف انرژی در موتورهای الکتریکی,دانلود پایان نامه برق,دانلود پایان نامه رشته برق

پایان نامه کارشناسی رشته حقوق با عنوان دعوای تصرف عدوانی و ممانعت و مزاحمت از حق:اقامه‌ی دعوا,آیین دادرسی مدنی,دعوای تصرف عدوانی,ممانعت و مزاحمت از حق,دانلود پایان نامه کارشناسی رشته حقوق با عنوان دعوای تصرف عدوانی و ممانعت و مزاحمت از حق,سیستم همکاری در فروش فایل,همکاری در فروش فایل,همکاری در فروش,فروش فایل,انجام پایان نامه کارشناسی رشته حقوق,fileina,فروشگاه ساز فایل,فروشگاه فایل

جزوه میکروبیولوژی آب:جزوه میکروبیولوژی آب, فیزیولوژیکی

پروپوزال سنجش تاثیر سبک رهبری مدیران مدرسه بر رضایت شغلی معلمان:رضایت شغلی,رضایت شغلی معلمین,سبک رهبری مدیران,سبک رهبری مدیران مدرسه,رضایت شغلی معلمین خانم در تهران,سنجش میزان رضایت شغلی دبیران زن,رابطه سبک رهبری مدیران با رضایت شغلی معلمین,ارتباط سبک رهبری مدیران با رضایت شغلی,پروپوزال سنجش تاثیر سبک رهبری مدیران مدرسه بر رضایت شغلی معلمان